処遇改善加算等周知文
令和05年05月01日 サービスゑんドゥジュール 管理者 稲葉 知宏 令和5年度 介護職員処遇改善加算Ⅰ及び 介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ及び ベースアップ加算の周知文 職場環境等要件の取組 入職に向けた取り組み 〇法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現の...
空間
家庭でも職場でもないリラックスのできる心地よい空間づくりに力を入れています。食事をしたり、入浴されるだけでなく、読書やゲーム、親しい方とお話をされたりと時間を忘れてしまうように”省スペース””少人数”の快適性を追求しました。
調和
個人ひとり一人の個性を大切にして最大限に”その人らしさ”が発揮できる場所です。個性同士は決して相反するものではなく、新たなものを創生する(イノベーション)きっかけとなり、多様な個が集まり新たなコミュニティーが生まれ個性の重要性や役割を持ち自分に自信を持てるようになります。
軌跡
同じ人生を歩んだ人が誰一人としていないように、苦楽も人によって異なります。個々の人生の経験は何事にも代えがたいもので、人とのつながりやふれあいを通して自分という個性を人に伝え理解しあえることで他者に与えられるものや贈られるものもあるでしょう。人生にリタイアはなく生命がある限り気持ちも身体も健康で張り合いのある道を歩き続けてもらいたいです。